Für unseren Kunden, eine deutsche soziale Unternehmensgruppe, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d) für die Personalverwaltung für den Standort Berlin.
Welche Benefits dir geboten werden?
- 33 Urlaubstagen und Silvester/Heiligabend frei
- Wahl aus Zuschuss zum Deutschlandticket, BenefitCard oder Mobilitätszulage für ein JobRad
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung
- Innovative Fort- und Weiterbildungen – von Präsenzseminaren bis zu E-Learning-Kursen
- Regelmäßige Teamtage
- Vergünstigungen über Corporate Benefits und weitere Partner
Was macht den Job besonders?
- Du arbeitest eng mit der Abteilungsleitung zusammen, übernimmst Verantwortung für zentrale Themen
- Als erste Ansprechperson für das Team beantwortest du fachliche Fragen zur HR-Software, koordinierst Anpassungen und Schulungen
- Du optimierst und entwickelst Prozesse in der Personaladministration weiter, insbesondere in der Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung, Reisekostenabrechnung und Benefits-Verwaltung
- IT-gestützte Lösungen liegen dir, und du trägst aktiv zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung der Strukturen bei
- Du wirkst an spannenden Projekten mit, zum Beispiel bei der Einführung neuer Benefits, der Optimierung von Entgelt-Prozessen oder tariflichen Anpassungen
- In Abwesenheit der Abteilungsleitung übernimmst du definierte Verantwortungsbereiche und sorgst für einen reibungslosen Ablauf
Warum du zu diesem Job passt?
- Einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung bringst du mit
- Die Weiterentwicklung digitaler Lösungen macht dir Spaß, und du hast bereits Erfahrung in der Prozessoptimierung gesammelt
- Mit deiner strukturierten und eigenständigen Arbeitsweise findest du effiziente Lösungen und gehst analytisch an Herausforderungen heran
- Der Austausch mit verschiedenen Ansprechpersonen liegt dir, und du arbeitest gerne in einem engagierten Team
Klingt spannend? Ist es auch!
- Ran an die Bewerbung und gleich online bewerben
- Wir brauchen kein Anschreiben
- Rufe uns bei Fragen gerne an oder schreibe eine E-Mail
- Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen Telefontermin für ein erstes Interview
Diskretion ist für uns selbstverständlich!
